2月25日上午，投資公司管理人員“競爭性選拔”在公司四樓會議室舉行，共有9名同志分別參與3個職位的競聘。公司開展競爭上崗工作，是公司發(fā)展的需要，也是公司人事工作的改革需要，逐步建立起符合市場競爭和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的現(xiàn)代化企業(yè)人事管理體系，實現(xiàn)人員合理流動與充分競爭。

為確保競爭上崗工作順利進行，公司成立了崗位“競爭性選拔”領導小組，依據制定的內設機構、管理人員職數(shù)和員工總額編制方案，本著“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”及“人事相宜、優(yōu)化結構、精簡人員、工作需要、兼顧個人意愿”的原則，制定了《臺北投資公司“競爭性選拔”實施方案》，明確了工作職責、競聘的條件、競聘程序等。經方案公示、公開報名、資格審查，順利進行競聘工作。

考察小組對9名競選人員進行了面試，競選人員從個人基本情況、崗位認識等方面闡述了自己的觀點，通過此次“競爭性選拔”激勵了員工做好個人職業(yè)規(guī)劃，在工作實踐中實現(xiàn)自我價值。