為逐步建立符合市場競爭和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的管理體系，增強企業(yè)核心競爭力，1月25日上午，公司開展“揭榜掛帥”，對華茂綠化分公司經(jīng)理、裕達分公司經(jīng)理、美多利公司董事長3個崗位進行競爭上崗，進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

在競爭上崗工作前，公司成立了崗位“揭榜掛帥”領導小組，邀請市開發(fā)區(qū)、集團公司等相關人員作為專家評審組成員，本著“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，明確了揭榜掛帥崗位、競聘的條件、競聘程序等。發(fā)布競爭上崗公告、公開報名、資格審查，順利進行競聘工作。

考察小組對9名競選人員進行了面試，競選人員從個人基本情況、崗位認識等方面闡述了自己的觀點，通過此次“競爭性選拔”激勵了員工做好個人職業(yè)規(guī)劃，在工作實踐中實現(xiàn)自我價值。

下一步，公司根據(jù)競聘人員述職面試答辯成績，對競聘人員進行綜合考核。采取民主測評、個別談話、查閱檔案等方式對晉級人員進行組織考察，并實行三年制考核任期管理，期滿經(jīng)考核通過的正式任職。

（北 宣）