2020年，神特公司認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司兩會精神，緊貼“增產(chǎn)增收，創(chuàng)新創(chuàng)效”主線，全面履行四項(xiàng)職能，引領(lǐng)廣大職工謀創(chuàng)新、聚合力、促改革，彰顯工會工作新成效。

一、聚焦固本強(qiáng)基，推動提檔升級

1、強(qiáng)化民主管理。常態(tài)化開展職工合理化建議活動，組織員工建言獻(xiàn)策，表彰43個“金點(diǎn)子”；參與月度生產(chǎn)績效考核，提高一線員工收入；加強(qiáng)企務(wù)公開，定期對原材料單耗、大宗物資采購、工程建設(shè)費(fèi)用和廢舊物資處置等進(jìn)行公示，增強(qiáng)管理透明度。

2、規(guī)范工會建設(shè)。召開職代會和工會全委會，簽訂1+3合同，維護(hù)廣大職工權(quán)益；參與集體協(xié)商工作質(zhì)效評價；開展連云港市職工代表大會規(guī)范化建設(shè)星級企業(yè)創(chuàng)建工作，被評為“二星級”單位；多次組織職工志愿服務(wù)，積極參與文明城市建設(shè)，成功申報連云港市文明單位。

二、聚焦崗位建功，服務(wù)發(fā)展大局

1、突出創(chuàng)先爭優(yōu)。開展“大干一百天，實(shí)現(xiàn)雙提升”勞動競賽，公司的產(chǎn)量、質(zhì)量、銷量、成本實(shí)現(xiàn)歷史突破，經(jīng)營面貌發(fā)生根本性改變；舉辦職工技能大賽，73名員工參與10個競賽項(xiàng)目，創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超，氛圍濃厚；開展“拜師學(xué)藝，崗位成才”活動，舉行簽字儀式，13對師徒結(jié)對，發(fā)揮傳幫帶作用，提升操作技能；對2名職工技能大師實(shí)施補(bǔ)貼，公司員工徐武軍在集團(tuán)第二屆職工技能大賽電工技能比賽中獲得二等獎。

2、促進(jìn)提素強(qiáng)質(zhì)。先后舉辦了創(chuàng)新管理、數(shù)據(jù)分析和綜合技能提升培訓(xùn)班，組織員工參與ISO9000、ISO14000、OHSAS18000貫標(biāo)活動。實(shí)施發(fā)展黨員三年行動計(jì)劃，向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，15名生產(chǎn)骨干向黨支部遞交入黨申請書，其中10名被確定為入黨積極分子，進(jìn)入組織培養(yǎng)序列。另外，實(shí)施了“123”人才激勵工程和AB崗工作制度，啟動青年員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

三、聚焦先鋒引領(lǐng)，促進(jìn)凝心聚力

1、堅(jiān)持典型引領(lǐng)。召開勞模與青年員工座談會，2名市勞模與17名青年骨干交流心聲，言傳身教，示范引領(lǐng)，形成尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。開展勞模宣傳關(guān)愛活動，利用公司內(nèi)刊、網(wǎng)站、宣傳欄等多種載體，大力宣傳疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)先進(jìn)典型。公司員工李勇被評為“連云港市十佳青年志愿者”。

2、堅(jiān)持文化引領(lǐng)。舉辦迎新春職工趣味運(yùn)動會，開展慶祝三八婦女節(jié)活動，與奧神新材料公司、上元建材建筑公司舉辦乒乓球聯(lián)誼賽，開展“廉韻神特，清風(fēng)同行”精讀一本書活動，舉辦“翰墨飄香，同心筑夢”職工書畫攝影比賽。公司新建了精神堡壘和企業(yè)文化墻，制作了企業(yè)宣傳冊和宣傳片，完善了職工書屋軟硬件。

四、聚焦惠民暖心，實(shí)現(xiàn)和諧共建

1、切實(shí)關(guān)愛職工。唱好“四季歌”，“春送健康”，組織職工體檢，開展職業(yè)健康和女職工專項(xiàng)體檢；“夏送清涼”，每天為生產(chǎn)一線職工發(fā)放冰棒、供應(yīng)綠豆湯等解暑食品；“金秋助學(xué)”，為即將邁入大學(xué)校園的職工子女送上助學(xué)物資；“冬送溫暖”，開展摸底調(diào)查，春節(jié)走訪慰問困難職工。全年開展職工生日送蛋糕卡、送祝?；顒?。