作風(fēng)建設(shè)作為全年工作的一項(xiàng)大事，神特公司抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，以工作成效來檢驗(yàn)活動(dòng)的效果，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，公司上下高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，堅(jiān)持“效率優(yōu)先、執(zhí)行第一”理念，爭當(dāng)作風(fēng)建設(shè)的“先鋒戰(zhàn)士”和“排頭兵”。

切實(shí)糾正“四風(fēng)”。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定和連云港市作風(fēng)建設(shè)八條禁令，深挖細(xì)查享樂主義和奢靡之風(fēng)，重點(diǎn)整治公車私用、公款吃喝、職務(wù)消費(fèi)、紀(jì)律松懈、推諉扯皮等違紀(jì)違規(guī)和失職瀆職問題，防范和查處各種隱形變異的“四風(fēng)”問題，保持嚴(yán)懲腐敗的高壓態(tài)勢；進(jìn)一步暢通舉報(bào)渠道，選聘黨風(fēng)廉潔監(jiān)督員，認(rèn)真對待巡視巡察、信訪舉報(bào)和執(zhí)紀(jì)審查過程中發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題線索，實(shí)施專項(xiàng)處置；落實(shí)實(shí)名投訴反饋制度，確保辦結(jié)率達(dá)到100%；對查出的問題進(jìn)行通報(bào)，抓住典型，嚴(yán)肅處理，對發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報(bào)、袒護(hù)包庇、弄虛作假的，堅(jiān)決追究相關(guān)責(zé)任。

切實(shí)整治形式主義、官僚主義。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)決破除形式主義、官僚主義，對照5個(gè)方面12類問題，突出階段性工作重點(diǎn)，圍繞制定的整改方案，做到問題不解決不放過，整治不到位不銷號(hào)，切實(shí)回應(yīng)職工群眾的關(guān)切；圍繞作風(fēng)建設(shè)的突出問題、職工群眾反映強(qiáng)烈的問題、上下關(guān)注的焦點(diǎn)問題，加大檢查力度和密度，開展專項(xiàng)檢查行動(dòng)。

切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)決抵制“庸懶散”，切實(shí)消除“中梗阻”，建立健全重點(diǎn)工作落實(shí)情況督促檢查機(jī)制，加大對“慵、懶、散、浮、拖”整治力度，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向；推行“首問負(fù)責(zé)制”、“限時(shí)辦結(jié)制”和“末位淘汰制”，提升工作執(zhí)行力，提高管理人員工作效率和服務(wù)質(zhì)量；緊盯元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶等重點(diǎn)時(shí)期和中層管理人員婚喪喜慶、履新喬遷等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的作風(fēng)建設(shè)，實(shí)施明察暗訪；組織開展管理人員違規(guī)經(jīng)商及兼職取酬、作風(fēng)建設(shè)自查自糾“回頭看”，堅(jiān)決防止反彈回潮。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （神特宣）