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格斯達公司工會多舉措助力工會工作“新躍升”

發(fā)布時間:2025-02-08 閱讀量:

2024年,格斯達公司工會扎實推進工會工作,以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為主線,通過多項舉措,激發(fā)員工活力;拓寬“新思路”,創(chuàng)優(yōu)活動載體,提升職工素質(zhì),維護職工權(quán)益,為企業(yè)的發(fā)展注入新活力。

落實保障措施,提升職工幸福感。工會定期組織開展職工健康體檢和女職工兩癌篩查,幫助職工全面了解自身健康狀況,為職工撐起“健康保護傘”。組織開展夏送清涼、冬送溫暖、生育慰問、住院生病慰問等關(guān)心關(guān)愛活動,不斷擴大工會關(guān)心關(guān)愛的影響力。完成年度重大民生工程—職工食堂的建設(shè),著力打造“暖心食堂”。解決職工就餐難題,用心守護職工的幸?!笆场惫?。

推進職工素質(zhì)提升,打造高素質(zhì)隊伍。以“育才工程”為基礎(chǔ),通過對員工職業(yè)成長過程的細分,形成新人練習(xí)期、高速成長期、發(fā)展提升期三個培養(yǎng)階段,有針對性的制定差異化培養(yǎng)路徑,為員工提供了全方位、系統(tǒng)化的培訓(xùn)和發(fā)展機會。邀請律師事務(wù)所專家進行法律專題講座;開展了“金融知識培訓(xùn)周”系列學(xué)習(xí)提升活動;積極探索和引導(dǎo)依托“三組聯(lián)建”工作下的內(nèi)部人才培養(yǎng)方式,相繼推出“擔(dān)保知識大講堂”、“業(yè)務(wù)復(fù)盤,經(jīng)驗分享”交流分享會、“你的業(yè)務(wù)我來學(xué)”業(yè)務(wù)互學(xué)培訓(xùn)等針對性強、對工作促進大的精品活動。全年共計開展各類培訓(xùn)活動60余場,為打造企業(yè)人才高地蓄力賦能。

開展多彩活動,豐富職工文化生活。先后組織首屆“迎新春”文藝匯演、女職工讀書分享,開展“迎端午”、“慶中秋”主題文化活動,組織職工戶外拓展,在輕松愉快的氛圍中增進了彼此的了解和友誼,增進團隊協(xié)作向心力。積極推進職工書屋、黨建活動室等文化陣地建設(shè),全年新增圖書40余冊。相繼建立籃球、羽毛球、舞蹈等興趣多個小組,促進職工擁有更強的體魄和積極的心態(tài)。

技能競賽展風(fēng)采,以賽促學(xué)礪精兵。組織開展“金牌服務(wù)”創(chuàng)建活動,通過“比業(yè)績、比作風(fēng)、比服務(wù)”的全方位比拼,促使員工不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,提升職工隊伍的綜合技能素質(zhì),增強企業(yè)核心競爭力。

金作鵬、劉雅楠