已年過半百的安樹林，30多年如一日地在艱苦的鹽灘一線工作，現(xiàn)是日曬制鹽公司基層一名負責人。風里來、雨里去的工作環(huán)境給了他堅強的意志，給了他無畏的勇氣和對企業(yè)、對職工的無限忠誠，用實際行動為他的生命之書寫下了濃墨重彩的一筆。2011年被評為“江蘇省勞動模范”；2017年度榮獲連云港市首席員工、連云港市港城工匠入圍獎等榮譽稱號；同年度，帶領攻關研制的“輕型自吸式履帶電動扒鹽機”榮獲連云港市科技創(chuàng)新二等獎；在中國文化管理協(xié)會2018年10份舉辦的第五屆最美企業(yè)之聲評選中，他榮獲了“最美企業(yè)匠人”榮譽稱號；2019年被灌云縣政府評為十佳好人提名獎。當別人夸贊他為大家做了表率和榜樣時，他卻不以為然，他認為自己只是用心去做了自己承諾過的每一件事而已。
愛崗敬業(yè)寫忠誠
安樹林同志，中共黨員，1989年頂替退休的父親上了鹽灘。最初，他就是個普通鹽工，但是愛鉆研、好學習的風格受到同事們一致稱贊，是2001年的鹽田大包干政策改變了安樹林的人生。
自承包灘地以來，他始終堅持誠信履約，無論是對企業(yè)還是對職工都以誠相待，從不在地畝費繳納上讓企業(yè)多費口舌，不管是年底一并結算，還是年初按比例上繳，他總是一分不欠。2005年，場年初預繳地畝費的比例從5%提高到30%，他帶頭響應。2006年，他第一個在年初足額繳納了全年的地畝費，一時成為美談。不僅如此，職工工資也實現(xiàn)了每年增兩成的好成績，當年底，20名職工托人說情想到他的班組來，被他婉言謝絕。他對企業(yè)是這樣，對班組員工更是關懷倍至，為每位員工家里安裝了空調，購買了手機并開通了親情網(wǎng)。真情既贏得了職工的信賴，凝聚了人心，也激發(fā)了職工創(chuàng)新爭優(yōu)的斗志。2009年，通過公開選拔招聘，被選派到日曬制鹽公司任分公司副經(jīng)理，走上了基層管理崗位。
2016年，安樹林憑借過硬的生產(chǎn)技術和管理能力被選聘為日曬制鹽新河分公司經(jīng)理。他帶領公司一班人，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和任務，層層傳遞壓力，注重合理調配人員，抓好“三雨”操作，做好活碴除硫工藝，近5年實現(xiàn)產(chǎn)鹽155萬噸，創(chuàng)產(chǎn)值3.8億元，超額完成了各項目標任務。因為愛崗如家，安樹林平均每天都要工作近12個小時，為此，他極少考慮自己，甚至顧不上家庭。就在他一門心思搞生產(chǎn)，每天連軸轉不休息時，妻子卻因為勞累患了癌癥，要動手術，急需他的照顧，然而，想到工作中的扒鹽、除硫、下游灘“扶貧”等等細節(jié)，他還是選擇了回到他的工作崗位。他滿懷愧疚地安頓好妻子住院后，那個寬厚、熟悉、給人以力量的身影又回到了單位。他無愧于他的信仰，無愧于他的理想，更無愧于他的職業(yè)追求。然而，他卻欠妻子的太多、太多了；他欠他的這個家也太多、太多了。正是這樣一名共產(chǎn)黨員，以堅定的意志在這塊咸土地上，辛勤耕耘著，默默奉獻著，留下了一路深深的腳印。“女兒說我是一個樂于工作、不知疲倦的人”。安樹林自嘲道。
自承包灘地以來，他始終堅持誠信履約，無論是對企業(yè)還是對職工都以誠相待，從不在地畝費繳納上讓企業(yè)多費口舌，不管是年底一并結算，還是年初按比例上繳，他總是一分不欠。2005年，場年初預繳地畝費的比例從5%提高到30%，他帶頭響應。2006年，他第一個在年初足額繳納了全年的地畝費，一時成為美談。不僅如此，職工工資也實現(xiàn)了每年增兩成的好成績，當年底，20名職工托人說情想到他的班組來，被他婉言謝絕。他對企業(yè)是這樣，對班組員工更是關懷倍至，為每位員工家里安裝了空調，購買了手機并開通了親情網(wǎng)。真情既贏得了職工的信賴，凝聚了人心，也激發(fā)了職工創(chuàng)新爭優(yōu)的斗志。2009年，通過公開選拔招聘，被選派到日曬制鹽公司任分公司副經(jīng)理，走上了基層管理崗位。
2016年，安樹林憑借過硬的生產(chǎn)技術和管理能力被選聘為日曬制鹽新河分公司經(jīng)理。他帶領公司一班人，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和任務，層層傳遞壓力，注重合理調配人員，抓好“三雨”操作，做好活碴除硫工藝，近5年實現(xiàn)產(chǎn)鹽155萬噸，創(chuàng)產(chǎn)值3.8億元，超額完成了各項目標任務。因為愛崗如家，安樹林平均每天都要工作近12個小時，為此，他極少考慮自己，甚至顧不上家庭。就在他一門心思搞生產(chǎn)，每天連軸轉不休息時，妻子卻因為勞累患了癌癥，要動手術，急需他的照顧，然而，想到工作中的扒鹽、除硫、下游灘“扶貧”等等細節(jié)，他還是選擇了回到他的工作崗位。他滿懷愧疚地安頓好妻子住院后，那個寬厚、熟悉、給人以力量的身影又回到了單位。他無愧于他的信仰，無愧于他的理想，更無愧于他的職業(yè)追求。然而，他卻欠妻子的太多、太多了；他欠他的這個家也太多、太多了。正是這樣一名共產(chǎn)黨員，以堅定的意志在這塊咸土地上，辛勤耕耘著，默默奉獻著，留下了一路深深的腳印。“女兒說我是一個樂于工作、不知疲倦的人”。安樹林自嘲道。
“鹵腿子”的科技創(chuàng)新夢
2012年7月，連云港市總工會成立了以安樹林為組長的“勞模創(chuàng)新工作室”。這個團隊由生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)業(yè)務標兵等7名骨干力量組成，其中6名同志為中共黨員。公司要邁向現(xiàn)代化企業(yè)，沒有過硬的技術支撐是辦不到的。為此，安樹林把提高經(jīng)濟效益、提升勞動效率作為勞模創(chuàng)新工作室的目標。建立科技創(chuàng)新推廣應用機制，全面推廣科技成果。通過定期交流研討、考察調研、專題講座、師徒幫教、現(xiàn)場技術觀摩等形式帶領發(fā)動職工一起集思廣益，群策群力，加強科技交流與合作，推進生產(chǎn)現(xiàn)代化和集約化的不斷進步；加強人才的選拔和培養(yǎng)，2018年5月勞模工作室成員之一祝星星同志被連云港市評為市級勞動模范榮譽稱號。
創(chuàng)新推進了科技成果的引進和轉化，大大減輕了職工勞動負荷，從建灘之初每個班組16人，通過5年時間調整至10人/班組，年節(jié)省人員工資600余萬元。擠塑板增強浮力法，年節(jié)約材料費用260萬元。扒鹽篩改進年可創(chuàng)產(chǎn)值300萬元。“唐30”扒鹽機柴油改電動，每年可節(jié)省費用30萬元。其他小改小革，如帶鹵扒鹽電纜線高架法、收放機剎車定位法、扒鹽管道浮漂法、塑繩固定環(huán)、格塊平整板、除硫自動攪拌機等發(fā)明既節(jié)約了大量人才，也提高了效率。
“下一步我們計劃逐步推廣應用活碴機械，全部取代人工活碴；逐步安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)，對班組實現(xiàn)無死角全覆蓋生產(chǎn)監(jiān)控管理；逐步更新塑布跑道絲、小圈為玻璃鋼材質減少收拉阻力，延長使用年限，每班配備拉放塑布四輪電動工具車，來提高拉放塑布效率及現(xiàn)代化程度。”安樹林這樣說道。
綠葉無悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意。三十多年來，他兢兢業(yè)業(yè)，甘于奉獻，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮勞模示范作用，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。對他來說，勞動是一種快樂，也是一種習慣。他一直在用他的執(zhí)著，用他的一言一行，用他充滿色彩的故事在感染著他身邊的每一個人。因為他知道，自己有一份執(zhí)著的追求，那就是：不忘初心、牢記使命，做一名出色的“鹽灘創(chuàng)業(yè)者”，為新時代公司發(fā)展貢獻力量。(新河分會)
創(chuàng)新推進了科技成果的引進和轉化，大大減輕了職工勞動負荷，從建灘之初每個班組16人，通過5年時間調整至10人/班組，年節(jié)省人員工資600余萬元。擠塑板增強浮力法，年節(jié)約材料費用260萬元。扒鹽篩改進年可創(chuàng)產(chǎn)值300萬元。“唐30”扒鹽機柴油改電動，每年可節(jié)省費用30萬元。其他小改小革，如帶鹵扒鹽電纜線高架法、收放機剎車定位法、扒鹽管道浮漂法、塑繩固定環(huán)、格塊平整板、除硫自動攪拌機等發(fā)明既節(jié)約了大量人才，也提高了效率。
“下一步我們計劃逐步推廣應用活碴機械，全部取代人工活碴；逐步安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)，對班組實現(xiàn)無死角全覆蓋生產(chǎn)監(jiān)控管理；逐步更新塑布跑道絲、小圈為玻璃鋼材質減少收拉阻力，延長使用年限，每班配備拉放塑布四輪電動工具車，來提高拉放塑布效率及現(xiàn)代化程度。”安樹林這樣說道。
綠葉無悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意。三十多年來，他兢兢業(yè)業(yè)，甘于奉獻，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮勞模示范作用，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。對他來說，勞動是一種快樂，也是一種習慣。他一直在用他的執(zhí)著，用他的一言一行，用他充滿色彩的故事在感染著他身邊的每一個人。因為他知道，自己有一份執(zhí)著的追求，那就是：不忘初心、牢記使命，做一名出色的“鹽灘創(chuàng)業(yè)者”，為新時代公司發(fā)展貢獻力量。(新河分會)