2020年，灌西投資公司工會(huì)緊緊圍繞“改革提質(zhì)、創(chuàng)新增效”年度工作主題，強(qiáng)力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作試點(diǎn)，以“一星三制”產(chǎn)改試點(diǎn)模式暢通職工職業(yè)發(fā)展“綠色通道”、以“一中心三基地”教育培訓(xùn)方式鋪就職工素質(zhì)提升“快捷通道”、以“1+3”集體協(xié)商形式拓展職工權(quán)利保障的“便利通道”，突出職工的主體地位，高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。
“一星三制”產(chǎn)改試點(diǎn)模式暢通職工職業(yè)發(fā)展“綠色通道”。針對(duì)員工隊(duì)伍實(shí)際狀況，制定出臺(tái)可操作的《灌西投資公司“一星三制”實(shí)施方案》，打破職工成長成才的身份壁壘、價(jià)值體現(xiàn)壁壘及學(xué)習(xí)教育壁壘，讓所有員工都能感受到只要努力到位，就有晉升的機(jī)遇、待遇和榮譽(yù)?！耙恍恰保丛u(píng)聘“星級(jí)員工”，搭建員工晉升的階梯，提供員工展示的舞臺(tái)。綜合考評(píng)員工素質(zhì)、責(zé)任、業(yè)績、能力等方面，通過基層推薦、民主測評(píng)、綜合評(píng)審，一年一評(píng)聘，評(píng)選出一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)員工，享受相應(yīng)的待遇。2020年，我們?cè)u(píng)聘了祝星星等28名同志為“星級(jí)員工”，累計(jì)評(píng)選出10屆“星級(jí)員工”121人?！叭啤?，即產(chǎn)業(yè)工人技能評(píng)定“能級(jí)制”、優(yōu)秀員工業(yè)績貢獻(xiàn)“榮譽(yù)制”、管理崗位績效考評(píng)“多檔制”。“能級(jí)制”中有“員工、技工、技師、工匠”四個(gè)序列，作為技能人員晉升通道；“榮譽(yù)制”是根據(jù)員工取得的工作實(shí)績或獲得的榮譽(yù)，給予相對(duì)應(yīng)的薪酬待遇；“多檔制”則是在管理崗位中實(shí)行寬帶化薪酬管理，增強(qiáng)薪酬分配的導(dǎo)向性和效能性。灌西的“一星三制”產(chǎn)改做法還在市級(jí)層面得到了推廣。2020年，累計(jì)1人晉升為分公司經(jīng)理，1人被提拔為副職級(jí)，3人被提拔為主辦，2人從工人崗位轉(zhuǎn)為管理崗位，17人晉升為班組長。
“一中心三基地”教育培訓(xùn)方式鋪就職工素質(zhì)提升“快捷通道”。緊貼企業(yè)實(shí)際狀況和職工需求，掛牌成立了“一中心三基地”，提供職工成長成才的培訓(xùn)平臺(tái)、實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、創(chuàng)新平臺(tái)，讓職工展示有通道、評(píng)定有通道、提升有通道。“一中心”，即金藍(lán)領(lǐng)職工教育培訓(xùn)中心，注重一專多能，開展崗位技能、安全操作、素質(zhì)提升、師徒結(jié)對(duì)等中短期專題培訓(xùn)。“三基地”，即“產(chǎn)業(yè)工人技能比武實(shí)訓(xùn)基地”“產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新基地”“職工技能鑒定基地”。在制鹽灘頭、物流碼頭設(shè)立“產(chǎn)業(yè)工人技能比武實(shí)訓(xùn)基地”，注重以練帶學(xué)，開展制鹽工、焊工、電工、叉車工、特種車輛實(shí)訓(xùn)，讓技能實(shí)訓(xùn)基地成為產(chǎn)業(yè)工人的“訓(xùn)練場”；在勞模創(chuàng)新工作室設(shè)立“產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新基地”，注重成果轉(zhuǎn)化，開展小改小革、合理化建議、先進(jìn)操作法等活動(dòng)，讓技術(shù)創(chuàng)新基地成為產(chǎn)業(yè)工人的“孵化點(diǎn)”；在生產(chǎn)服務(wù)公司設(shè)立“職工技能鑒定基地”，注重技能評(píng)定，制定相關(guān)鑒定工種實(shí)操方案，對(duì)職工的技能進(jìn)行評(píng)定，讓技能鑒定基地成為產(chǎn)業(yè)工人的“加油站”。2020年，舉辦各類培訓(xùn)班14期，3019人次參加了化驗(yàn)工藝、安全生產(chǎn)、礦曬實(shí)操技能等各類長、短期培訓(xùn)；舉辦了實(shí)訓(xùn)10期、比武3期，231人次參加了低壓電工、叉車操作等各類長短期技能實(shí)訓(xùn)，656人次參加了電工、鹽工、吊機(jī)工技能大比武；勞模創(chuàng)新工作室的“一泵通”、匡洪忠的“主纜繩防轉(zhuǎn)器”、胡秀同的“機(jī)泵缺鹵斷電自動(dòng)裝置”、王緒華的“電動(dòng)機(jī)新式烘干設(shè)備”、林樹軍的“塑池排淡導(dǎo)管軟連接改裝”等五項(xiàng)新創(chuàng)新成果得到廣泛應(yīng)用；累計(jì)評(píng)定出高級(jí)工 14人、中級(jí)工 51人、技師2人、工匠1人。
以“1+3”集體協(xié)商形式拓展職工權(quán)利保障的“便利通道”。把充分發(fā)揮工會(huì)“維權(quán)維穩(wěn)”職能和“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”服務(wù)貫穿產(chǎn)改的始終，成為職工信得過、靠得住、離不開的貼人心、知心人、娘家人。通過“集體協(xié)商3+”集體協(xié)商形式，“集體協(xié)商+調(diào)研溝通”、“集體協(xié)商+互動(dòng)溝通”、“集體協(xié)商+對(duì)話溝通”，讓職工在工資薪酬、福利待遇、技能提升、勞動(dòng)條件、發(fā)展愿景等方面協(xié)商共決，在重大決策、干部任免、項(xiàng)目安排、資金使用、民生實(shí)事等方面參與決策，推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。企業(yè)利潤與職工收入年年增長，2020年、2021年，一線職工工資漲幅實(shí)現(xiàn)12%。堅(jiān)持“董事長與職工代表對(duì)話會(huì)”制度，解決了職工群眾關(guān)心的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)配套設(shè)施、職工福利待遇等民生實(shí)事29件次，化解信訪問題8件。年初職代會(huì)上的職工值班室維修、一線員工配備防寒工作服等10件民生實(shí)事全部得到落實(shí)。公濟(jì)公司搬遷戶安置、“三供一業(yè)”移交地方等10大遺留問題也都取得了實(shí)質(zhì)的進(jìn)展。每年設(shè)立20萬元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，2020年日曬制鹽公司淡季用工“9+1”模式向“8+2”模式過渡、新河分公司的班組“大承包”改革試點(diǎn)等10條創(chuàng)新工作任務(wù)取得實(shí)質(zhì)性成效，并專題召開創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)表彰大會(huì)，根據(jù)設(shè)定的六級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和集體、個(gè)人兩個(gè)評(píng)比類型，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（西工）