7月11日，公司工會(huì)組織職工代表開展2023年職工代表巡視工作，進(jìn)一步促進(jìn)各單位民主化管理，發(fā)揮廣大職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理水平，助力公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

職工代表們先后深入日曬制鹽灘頭、宵洋物流公司碼頭、職工文體活動(dòng)中心等地進(jìn)行了巡視，采取“聽、看、問、評、改”方式，多角度、多方位、多層次對涉及職工關(guān)心的問題進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，廣泛了解各方面工作的開展落實(shí)情況。

座談會(huì)上，公司總經(jīng)理吳衛(wèi)平就上半年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展情況、工會(huì)主席王宏就民主管理、勞動(dòng)保護(hù)、職工生活等情況分別向職工代表巡視組作了匯報(bào)。

巡視組對巡視的情況和匯報(bào)的內(nèi)容，都表示了充分的滿意和肯定，并提出了一些寶貴的意見建議。省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者祝星星提出“為職工提供更多的節(jié)能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并對產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)”，明威公司職工代表張志超提出“希望能為明威員工配備帶安全警示作用的工作服”，日曬制鹽公司職工代表?xiàng)钪腥A提出“修繕灘頭廁所”等。下一步，公司工會(huì)將收集上來的7個(gè)問題進(jìn)行整理、督辦，并將落實(shí)情況及時(shí)反饋至巡視組。

“職工代表巡視把平時(shí)發(fā)生的、來不及上職代會(huì)的各種問題及時(shí)解決了，矛盾就不會(huì)積少成多，職工們心往一處想，勁往一處使，高質(zhì)量發(fā)展就是水到渠成的事。”

集團(tuán)公司工會(huì)副主席陸向東指出，職工代表巡視是職代會(huì)監(jiān)督職能的延伸，是企業(yè)建言獻(xiàn)策渠道的貫通，也是職工主人翁地位的充分展現(xiàn)，他要求，職工代表巡視工作要積極爭取黨政的支持，求實(shí)效、求質(zhì)量；要緊緊圍繞企業(yè)的重點(diǎn)工作，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局；要做好職工代表的選拔和培養(yǎng)，提高他們參政議政的能力。

一直以來，公司堅(jiān)持“發(fā)展企業(yè)為職工”理念，厚植為民情懷，認(rèn)真兌現(xiàn)公司職代會(huì)承諾，下大力氣解決職工反映突出的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，切實(shí)保障和改善民生，為職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感、安全感。（西工）