3月17日，公司人力資源部門組織對年初招聘的四名線路工崗位的員工進行上崗前的業(yè)務(wù)知識和操作技能綜合考評。
公司供電所一線員工年齡結(jié)構(gòu)老化，與電力業(yè)務(wù)的拓展、工程量的攀升，線路電工用人短缺之間的矛盾日益突顯。為此，公司于2015年底招錄了四名外線崗位電工。人力資源部門為了幫助他們快速轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位所需，充實到一線工作中去，精心編制了針對性、操作性強、內(nèi)容豐富、角度全面的《新入職員工崗前培訓(xùn)方案》，其內(nèi)容涵蓋了安全知識、崗位技能操作、行為規(guī)范、融入度、執(zhí)行力、創(chuàng)新力等。通過為期二個多月的內(nèi)部培訓(xùn)，取得了顯著成效?，F(xiàn)四名新員工能夠基礎(chǔ)具備完成線路崗位的接線制作、線路金具安裝、扎線、登桿等操作技能。(人力資源部）