“自解放思想大討論活動(dòng)開展以來(lái)，公司以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合公司實(shí)際，深入開展討論，努力在解放思想中統(tǒng)一思想，在轉(zhuǎn)變觀念中開拓創(chuàng)新，在改進(jìn)作風(fēng)中真抓實(shí)干，力求以思想大解放增強(qiáng)高質(zhì)發(fā)展爆發(fā)力”。

以解放思想，激發(fā)公司發(fā)展新銳氣。以“思想再解放，改革再攻堅(jiān)，轉(zhuǎn)型再深化”為破解制約發(fā)展的突破口，打破思想禁錮，樹立推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新局面。一是深入推進(jìn)“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)，以全員參與為基礎(chǔ)，以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，廣泛開展各類培訓(xùn)班、主題研討和專題講座，確?！案哔|(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是充分發(fā)揮基層支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進(jìn)一步解放思想，激勵(lì)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。通過(guò)學(xué)習(xí)研討，談心談話，查擺問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決基層組織的薄弱環(huán)節(jié)，增強(qiáng)基層黨員敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，攻?jiān)克難的銳氣，以新的理念、新的視野謀劃和推動(dòng)各項(xiàng)工作。

以開拓創(chuàng)新，注入基層黨建新活力。將黨小組、工會(huì)小組和班組有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極打造“聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)，聯(lián)動(dòng)共創(chuàng)、聯(lián)動(dòng)關(guān)愛”為主要內(nèi)容的“三組聯(lián)動(dòng)”班組，全面提升基層單位的班組建設(shè)規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。打造“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧黨建，建立指尖上的黨員教育平臺(tái)，形成由微信群、微黨課和微講堂組成的“三微”特色教育法。將公司8位黨支部書記，“交叉”前往自己所屬支部以外的黨支部，以現(xiàn)場(chǎng)授課、互動(dòng)交流等多種鮮活形式，給黨員們講黨課，讓思想流動(dòng)、讓智慧分享。

以從嚴(yán)治黨，開創(chuàng)廉政建設(shè)新局面。建成廉政文化長(zhǎng)廊，打造市級(jí)廉政文化示范點(diǎn)。健全監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)建立責(zé)任清單、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控、選聘7名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員等措施，著力構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。推行“三早”工作法，通過(guò)廉政文化早教育，約談詢談早提醒，工程、招標(biāo)早介入，進(jìn)行預(yù)防式教育。

以文化鑄魂，提供和諧發(fā)展新動(dòng)力。抓好企業(yè)文化教育，拉近干群心靈距離，密切員工互助情感。繼續(xù)開展“百日推進(jìn)”，通過(guò)“雙進(jìn)雙促”大走訪、惠民暖心“微心愿”、扶貧濟(jì)困“微服務(wù)”等方式，搭建問(wèn)題收集、困難解決的綠色通道，營(yíng)造和諧穩(wěn)定良好氛圍。深化職工文體娛樂(lè)，舉辦讀書座談、技術(shù)比武、演講沙龍以及運(yùn)動(dòng)會(huì)等一系列活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高職工幸福指數(shù)。（電宣）