喜迎二十大，奮進(jìn)新征程。8月31日，氨綸公司二屆二次職工代表大會召開。公司領(lǐng)導(dǎo)層、部門主管、職工代表以及獲獎代表共計80余人參加大會。

副總經(jīng)理楊森代表公司向大會作了《工作報告》，報告首先回顧了過去一年公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得的成績。2021年，公司上下緊緊圍繞“差別化戰(zhàn)略”凝心聚力謀發(fā)展，生產(chǎn)運營更有質(zhì)量、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型更有后勁、內(nèi)控管理更有力度、和諧穩(wěn)定更有保障，各項事業(yè)取得了新的進(jìn)步。

報告指出，2022年，需要公司全體員工凝心聚力，接續(xù)奮斗，以“夯實基礎(chǔ)、化解風(fēng)險、銳意改革、提質(zhì)創(chuàng)新”為工作主題，抓好基礎(chǔ)管理工作，平穩(wěn)運營；推動銷售體制改革，促進(jìn)銷量全面提升；全面推進(jìn)節(jié)能降耗，控制各項費用；加快科技創(chuàng)新，堅定實施差別化戰(zhàn)略，不斷提升在行業(yè)中的地位和核心競爭力。

會上對2021年度先進(jìn)集體、示范班組、先進(jìn)個人、首批QC小組成果進(jìn)行了表彰。

會議還審議通過了《關(guān)于開展勞動競賽活動的實施意見》、《安全工作述職報告》、《關(guān)于2021年預(yù)算指標(biāo)完成情況和2022年財務(wù)預(yù)算安排的意見》、《關(guān)于2021年招待費使用情況的報告》、《薪酬管理辦法》、《績效管理手冊》、《銷售人員激勵細(xì)則》、《職工請假制度》、《獎懲管理辦法》、《人力資源管理辦法》等一系列方案和意見。