今年以來，面對鹽業(yè)體制改革帶來的機遇與挑戰(zhàn)，金橋制鹽公司工會充分發(fā)揮作用，在勞動競賽、職工培訓、選樹典型、服務一線中展現(xiàn)新作為，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

多樣開展競賽，引導職工愛崗敬業(yè)。牽頭各基層分會創(chuàng)新形式開展包裝、開機、裝卸、化驗等方面的勞動競賽和小指標競賽，并通過電子顯示屏、宣傳欄、金橋簡報、班前班后會、微信及QQ工作群等途徑廣泛宣傳勞動競賽內容，保證職工參與率，確?；顒勇鋵嵉杰囬g、細化到崗位，通過評比、獎勵激勵廣大職工，引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)的工作理念。

強化培訓教育，提高職工安全意識。與安全部門緊密配合，做好安全教育。通過班前會提高職工安全認知，用安全喊話提醒職工安全操作，通過《交通安全告知書》提醒職工安全出行，讓安全理念貫穿于生產全過程；通過餐廳電視播放安全宣傳片，開展安全專題講座，結合安全事故案例向職工講解安全生產重要性，使職工牢固樹立安全意識。

選樹先進典型，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。開展“凝心聚力求發(fā)展、立足崗位爭貢獻”大討論、“弘揚金橋精神、助推企業(yè)發(fā)展”演講比賽，引導職工認清鹽業(yè)體制改革帶來的市場新變化、工作新要求；開展“金橋之星”爭霸賽，通過候選人上臺比武，帶動職工學勞模、趕先進、比貢獻；開展標兵“上講堂”活動，搭建標兵展示平臺；召開先進典型座談會，讓不同崗位的先進交流發(fā)言，充分發(fā)揮示范作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。

突出排憂解難，解決訴求服務一線。通過調研、座談、發(fā)放調查表，讓職工在思想認同十二小時工作制；購入保鮮柜3臺、微波爐4臺，滿足班制調整后職工就餐需要；代表職工與公司協(xié)商調整《職工收入分配方案》，確保一線職工在生產淡季的合理收入；根據(jù)夏季高溫的工作特點，向基層車間、單位宣傳防暑降溫知識，及時調整室外崗位工作時間，在盛夏高溫時節(jié)為職工健康提供保障。