青口投資公司工會(huì)女工委以女職工需求為導(dǎo)向，圍繞提素建功、和諧創(chuàng)建、維權(quán)關(guān)愛等工作重點(diǎn)，創(chuàng)新載體、搭建平臺(tái)，扎扎實(shí)實(shí)為女職工辦實(shí)事、解難事。

搭建崗位建功平臺(tái)。緊扣企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，結(jié)合女職工崗位特點(diǎn)，把爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)拓展到各行各業(yè)。以公司“放飛夢(mèng)想——跨越2018”主題立功競(jìng)賽為引領(lǐng)，在女職工中掀起大干全年工作熱潮。通過開展“學(xué)標(biāo)兵、當(dāng)標(biāo)兵”、“女職工風(fēng)采展示”等活動(dòng)，在女職工中形成人人爭(zhēng)先進(jìn)、個(gè)個(gè)當(dāng)標(biāo)兵的良好氛圍。

搭建素質(zhì)提升平臺(tái)。積極開展女職工“素質(zhì)提升”活動(dòng)，引導(dǎo)女職工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升。完善文化陣地建設(shè)，利用職工書屋、鹽田玉文學(xué)社、青藍(lán)工程等載體，在全公司范圍內(nèi)開展女職工“三個(gè)一”讀書活動(dòng)，舉辦女職工讀書交流會(huì)、工作心得交流會(huì)等。　

搭建維權(quán)保障平臺(tái)。關(guān)注女職工“四期”保護(hù)工作，與公司簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。開展女工維權(quán)服務(wù)與關(guān)愛扶貧行動(dòng)，加大困難及單親女職工的幫扶力度。繼續(xù)做好“四必訪”工作，使其形成制度化、常態(tài)化。

搭建和諧創(chuàng)建平臺(tái)。繼續(xù)開展“婆婆媽媽”系列家庭美德傳承送和諧活動(dòng)，“母親節(jié)”前夕，將組織“感恩母親”座談會(huì)等活動(dòng)，弘揚(yáng)尊老敬老傳統(tǒng)美德，促進(jìn)親情交流；年內(nèi)開展“五好家庭”評(píng)選及表彰活動(dòng)。