今年來，青口投資公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本思想，全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，不斷豐富民主管理監(jiān)督形式和內(nèi)容，深入推進(jìn)民主管理制度化、規(guī)范化、實(shí)效化。

民主管理制度化。認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理制度體系化建設(shè)的意見》精神，按照集團(tuán)公司要求，推進(jìn)落實(shí)好民主管理制度體系化建設(shè)。堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，重視和發(fā)揮渠道作用，全面落實(shí)職代會(huì)相關(guān)職能和工作制度，不斷提升職代會(huì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，積極參加集團(tuán)公司組織的“星級(jí)職代會(huì)”評(píng)選。運(yùn)用好公司“一網(wǎng)一欄一微”等陽(yáng)光平臺(tái)，推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”廠務(wù)公開，通過職工代表民主巡視、總經(jīng)理與職工代表民主對(duì)話會(huì)等形式，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

民主管理規(guī)范化。以集體協(xié)商規(guī)范化為依托，認(rèn)真執(zhí)行市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于集體協(xié)商相關(guān)制度，進(jìn)一步推進(jìn)公司民主管理規(guī)范化。堅(jiān)持把維護(hù)和保障職工權(quán)益放在首位，完善和細(xì)化“1+3”集體合同內(nèi)容，組織集體合同、工資專項(xiàng)集體合同等協(xié)商要約，爭(zhēng)取職工收入和福利待遇提升；提高平等協(xié)商質(zhì)量。深化工資集體協(xié)商星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)提升星級(jí)品質(zhì)。加強(qiáng)履行《集體合同》和專項(xiàng)合同動(dòng)態(tài)督查，提高各項(xiàng)合同的履行兌現(xiàn)率。

民主管理實(shí)效化。以構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，聚焦薪酬待遇、帶薪休假、生育保護(hù)、職業(yè)發(fā)展等民主管理的熱點(diǎn)問題，扎實(shí)開展安全生產(chǎn)保護(hù)行動(dòng)，結(jié)合職業(yè)病防治宣傳周、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，全力維護(hù)廣大職工健康安全。常態(tài)化落實(shí)疫情防控工作，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)、群防群控，組織志愿者服務(wù)疫情防控，保障生產(chǎn)生活有序運(yùn)轉(zhuǎn)。重視職工來信來訪工作，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、妥善應(yīng)對(duì)涉及職工權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的輿情，維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。 

                                             （盧忠歌）