今年以來，為推進作風建設(shè)常態(tài)化長效化，臺北投資公司紀委持續(xù)發(fā)力加壓，以“兩個責任”為抓手，馳而不息糾正“四風”，促進黨員管理人員遵規(guī)守紀、廉潔自律，營造風清氣正工作環(huán)境。

以廉政教育促“警鐘長鳴”。適時組織黨員干部觀看反腐警示教育片；組織所屬單位黨政負責人和部門負責人，到連云區(qū)檢察院警示教育基地參觀學習，以案說法，提高拒腐防變能力；黨支部之間交流上廉政黨課，警醒黨員尊崇黨章，守住底線，時刻自警自?。婚_展家庭助廉活動，教育引導(dǎo)黨員、管理人員及其家庭成員廉潔自律，樹立愛崗敬業(yè)、務(wù)實清廉的良好形象。

以重要節(jié)點促“執(zhí)紀問責”。緊抓元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，做到節(jié)前提醒、節(jié)中監(jiān)督、節(jié)后通報，抓小抓早，串點成線。加強對管人、管財、管物等重點崗位人員的監(jiān)督，把紀律和規(guī)矩挺在前面，用制度管理人、約束人、規(guī)范人，健全反腐倡廉長效機制。

以談話提醒促“責任上肩”。堅持抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及早提醒。要求各單位、部室負責人自覺擔負起主任責任，做到“拉長耳朵、瞪大眼睛”，多點“婆婆嘴”，讓“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態(tài)。在重大節(jié)日、重大項目和重要工作開展等廉政風險點，及時提醒，化解廉政風險。目前，公司紀委對單位、部室負責人、重點崗位以及新提拔管理人員，進行談話提醒共42人次，通過談話提醒，真正把紀律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。

以巡查督查促“實際成效”。主要通過實地走訪，查看基層廉政文化陣地建設(shè)情況，干部職工工作狀態(tài)情況，黨務(wù)企務(wù)公開公示情況，了解基層黨風廉政建設(shè)開展情況。同時，把走訪巡察、家庭助廉與“雙進雙促”強企惠民活動相結(jié)合，深入基層、家庭，摸清企情、民情，更好地維護企業(yè)穩(wěn)定、家庭和諧。重點加強對公車管理的督查，對所屬單位節(jié)假日車輛封存情況進行明察暗訪，拍攝照片一一對比，確保制度執(zhí)行到位。（孫小玲）