今年來，青口投資公司工會全力構(gòu)建部門單位聯(lián)動融合、協(xié)同發(fā)力的產(chǎn)改工作格局，在職工產(chǎn)教融合、技能提升、素質(zhì)錘煉上謀實新舉措，推動產(chǎn)改工作縱深發(fā)展。

強化引領(lǐng)新載體，匯聚奮進共識。豐富思想理論學習載體，利用工會線上線下學習平臺、“五維課堂”，購買發(fā)放學習書籍等，發(fā)動廣大職工學深入腦、勤思踐行。開展送二十大精神進班組、塘頭、田頭，編制應(yīng)知應(yīng)會知識題庫200題及時發(fā)放職工學習，舉辦了“學貫二十大、掌握新知識、建功新時代”擂臺爭霸賽、與勞模一起學習黨的二十大精神并座談交流、“學貫二十大、巾幗建新功”戶外讀書分享等系列活動，調(diào)動職工學理論見行動；引導職工踴躍參加“思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、青口大發(fā)展”大討論、開展大調(diào)研活動，為公司發(fā)展積極獻策。通過線上系統(tǒng)學、線下專題學，理論與實踐相結(jié)合，強大了思想理論武裝，凝聚了發(fā)展強大力量。

拓展服務(wù)新陣地，促進和諧發(fā)展。優(yōu)化“四進四訪”平臺，倡行“走出去、走下去、帶回來”，全面了解民情民意，保障職工行使好參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達權(quán)。規(guī)范實施民主管理制度，發(fā)揮好職工代表民主監(jiān)督作用，通過民主巡視、民主管理滿意度調(diào)查問卷、職工代表與總經(jīng)理民主對話會、合理化建議、職工代表提案征集等方式，及時了解職工關(guān)切的熱點、難點問題并給予解答辦理。學習宣傳《江蘇省集體協(xié)商條例》，推進公司集體協(xié)商制度規(guī)范化。完善勞動保護機制，創(chuàng)新開展“安康杯”競賽活動，通過組織安全知識、職業(yè)病防治宣傳進基層、進班組，開展“安全隱患隨手拍”“夏季安康三送”等活動，保障了廣大職工的安全與健康，不斷增加職工的獲得感、安全感、幸福感。

適應(yīng)發(fā)展新形勢，激發(fā)生機活力。面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新產(chǎn)業(yè)進駐的挑戰(zhàn)和機遇，公司工會積極調(diào)動廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。制定并開展“砥礪奮進——建功2023”主題勞動競賽，并輔助開展了“創(chuàng)先爭一流、實干雙超半”大干二季度等階段性競賽活動，激發(fā)了職工的工作熱情，涌現(xiàn)一批新的先進典型。堅持推進“青投藍領(lǐng)3+”產(chǎn)改項目，至今年已連續(xù)實施三年，共選聘出班組頭雁、首席員工、行業(yè)技師30人次，起到了良好的標桿示范效應(yīng)。深化“青藍工程”，開展好前輩傳、相互幫、專業(yè)帶等業(yè)務(wù)指導傳授，暢通職工快速成長成才的通道。發(fā)揮好“青口豐收節(jié)”和青稻穗讀書社、青動力球社、青霓裳舞蹈社的“一節(jié)三社”職工文化活動平臺的作用，激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的激情和活力。

          （盧忠歌）