丹陽(yáng)市總工會(huì)在最具代表性的眼鏡行業(yè)推進(jìn)“能級(jí)工資”集體協(xié)商，出臺(tái)2022年度薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，在薪酬分配上給予職工更多的話語(yǔ)權(quán)，讓更多的有技者嘗到了甜頭。
“我現(xiàn)在是五級(jí)工，推行‘能級(jí)工資’后，每個(gè)月收入多了500元。如果我繼續(xù)‘闖關(guān)升級(jí)’，技能等級(jí)提升一級(jí)，每個(gè)月就多100元。”今年33歲的劉俊惠是江蘇萬(wàn)新光學(xué)集團(tuán)磨片車(chē)間的一名班長(zhǎng)，雖然他只是一名初中畢業(yè)生，但是拼技術(shù)并不落下風(fēng)。靠著平時(shí)的刻苦鉆研、精益求精，他在去年11月舉行的江蘇省眼鏡行業(yè)光學(xué)磨工技能大賽上榮獲一等獎(jiǎng)，按照“能級(jí)工資”標(biāo)準(zhǔn)可以獲得較為可觀的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，成為工友們羨慕的對(duì)象。“我現(xiàn)在每月工資能有9000多元?！眲⒖』菝雷套痰卣f(shuō)。
“工資薪酬是職工最關(guān)心最直接最切身的利益，往小處說(shuō)關(guān)系每個(gè)職工的家庭，往大處說(shuō)事關(guān)企業(yè)、行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，乃至關(guān)系到社會(huì)的公平和諧穩(wěn)定?！钡り?yáng)市總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席劉廣躍一直將職工薪酬問(wèn)題作為產(chǎn)改的一個(gè)突破口認(rèn)真研究，“工資誰(shuí)說(shuō)了算，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算，還是市場(chǎng)說(shuō)了算？職工有沒(méi)有發(fā)言權(quán)？”為此，他帶著丹陽(yáng)市總的工會(huì)干部們，和眼鏡商會(huì)負(fù)責(zé)人交朋友、和眼鏡企業(yè)主交朋友、和一線職工交朋友，在該市最具代表性的眼鏡行業(yè)將集體協(xié)商的作用發(fā)揮好，推動(dòng)建立一套“能級(jí)工資”實(shí)施方案。
丹陽(yáng)有著較好的集體協(xié)商傳統(tǒng)，眼鏡行業(yè)工資協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)2013年就被定為“全國(guó)眼鏡行業(yè)部分勞動(dòng)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”。而在疫情防控常態(tài)化、經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的現(xiàn)實(shí)情況下，無(wú)論企業(yè)還是職工，都對(duì)原有工資協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)有著迫切的創(chuàng)新和改革要求。經(jīng)過(guò)充分收集職工建議，認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商法律程序，《丹陽(yáng)市眼鏡行業(yè)2022年度薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》出臺(tái)。這個(gè)薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)共12條，最大的特點(diǎn)就是在堅(jiān)持“多勞者多得”的原則下，擴(kuò)大“技高者多得”的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，在薪酬分配上給予職工更多的話語(yǔ)權(quán)。
作為全國(guó)鏡片生產(chǎn)制造中心，丹陽(yáng)對(duì)高學(xué)歷高技能專(zhuān)業(yè)人才求賢若渴，在2022年度薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。對(duì)于博士、碩士等對(duì)應(yīng)各學(xué)歷實(shí)施學(xué)歷津貼，并建立高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才年薪制的協(xié)議薪酬制獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定丹陽(yáng)市級(jí)15萬(wàn)元/年，鎮(zhèn)江市級(jí)30萬(wàn)元/年，省級(jí)50萬(wàn)元/年，國(guó)家級(jí)100萬(wàn)元/年。而職工“小發(fā)明、小建議、小革新、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)造”獎(jiǎng)勵(lì)，工齡補(bǔ)貼、帶徒補(bǔ)貼、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、勞模工匠等榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的細(xì)化量化規(guī)定，讓更多的劉俊惠們嘗到甜頭。
“沒(méi)想到我一條小小的建議，公司獎(jiǎng)勵(lì)了我2000元！”來(lái)自云南玉溪的彝族女職工李小蘭是江蘇鴻晨光學(xué)有限公司的一名開(kāi)模工，她看到玻璃模具一旦有劃痕就得報(bào)廢，心疼不已。經(jīng)過(guò)認(rèn)真觀察和思考，她向公司提出“五步操作法”，改良一直以來(lái)的工藝，結(jié)果模具損耗大大減少，成品率得到提高。“她提出的方法簡(jiǎn)便易學(xué)，我們已經(jīng)在全廠三條生產(chǎn)線上推廣?！兵櫝抗鈱W(xué)副總經(jīng)理、工會(huì)主席沈豪杰說(shuō)。在“能級(jí)工資”體系下，職工和企業(yè)同時(shí)成為受益者。
鴻晨光學(xué)是率先推行“能級(jí)工資”的試點(diǎn)單位?！霸谑芤咔橛绊懙那闆r下，今年我們各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)還能全面飄紅，‘能級(jí)工資’帶來(lái)的活力和動(dòng)力功不可沒(méi)?！鄙蚝澜鼙硎荆澳芗?jí)工資”實(shí)施后，企業(yè)發(fā)生三個(gè)可喜的變化：職工鉆研技術(shù)氛圍“濃”了、產(chǎn)品合格率“高”了、經(jīng)濟(jì)效益“好”了。今年1至4月份，該企業(yè)銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)2080萬(wàn)元，現(xiàn)在企業(yè)和職工都信心滿滿、干勁十足。
記者采訪中了解到，“能級(jí)工資”的實(shí)施使一批有技者的“薪”情越來(lái)越好，大大激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、搞發(fā)明、搞創(chuàng)造的積極性。在江蘇省眼鏡行業(yè)光學(xué)磨工技能大賽上，丹陽(yáng)共有3人獲得一等獎(jiǎng)，6人獲得二等獎(jiǎng)，12人獲得三等獎(jiǎng)，19人獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)，65人比賽成績(jī)雙合格，一支高素質(zhì)高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正在日益強(qiáng)大。
（記者 范翊 通訊員 單工軒）